业务赋能是保险行业高质量发展的核心引擎，更是践行“保险为民”初心、服务地方发展大局的关键支撑。中国人寿寿险广安市分公司（以下简称“公司”）立足广安地域发展特色，以“精准赋能、全域协同、价值引领”为核心导向，统筹产品、队伍、生态三大赋能维度，通过定制化产品供给、专业化队伍升级、场景化生态拓展，为业务高质量发展注入强劲动能，让保险保障更贴合广安百姓需求、更适配地方发展节奏。

产品赋能·精准适配多元保障需求

公司紧扣广安“城区提质、县域振兴、城乡融合”发展格局，聚焦不同客群全生命周期保障痛点，构建“全域覆盖、精准滴灌”的产品赋能体系。针对少儿、青年家庭支柱，配置“重疾+意外”核心产品，为青年群体筑牢健康保障防线；面向“上有老下有小”的中年客群，推出“保障+储蓄”双功能产品组合，强化高额身故保障与财富传承属性；优化养老保险产品组合，为中年客群规划稳定养老现金流。面向农村低收入群体、新市民，推出低门槛、高性价比的普惠型保险产品，简化投保流程、放宽健康告知，让金融保障触达县域每一个角落。紧扣“健康中国”“乡村振兴”战略，联动地方政府推出专属补充医疗产品，衔接基本医保与商业保险，有效减轻群众医疗负担，成为地方多层次医疗保障体系的重要组成部分。

队伍赋能·专业转型提质增效

公司以“打造高素质、专业化、可信赖的风险管理顾问团队”为目标，构建“培训赋能、机制激励、文化引领”三位一体的队伍建设体系，推动销售队伍从“产品推销”向“需求服务”全面转型；搭建分层培养体系，覆盖全市超1600名销售人员；培训内容聚焦“需求分析、方案定制、合规销售、数字化工具应用”四大核心能力，引入“案例教学+情景模拟+实战演练”等模式，不断提升新人留存率。建立“星级评定+专项奖励+长期激励”机制，围绕服务、业绩、合规标兵等领域设置荣誉称号，将客户满意度、续保率、合规经营等指标纳入考核，与薪酬待遇、晋升通道直接挂钩，激发队伍干事创业热情。通过上门回访、保单梳理、需求升级等服务，激活沉睡保单工作，用专业与坚持践行“相知多年、值得托付”的承诺。

生态赋能·跨界融合拓展价值边界

公司打破行业壁垒，以“保险+”为纽带，构建“场景融合、资源协同、服务延伸”的生态赋能体系，拓展业务增长新空间，提升客户全生命周期服务价值。围绕“亲子成长、女性健康、老年康养”等民生场景，打造“国寿客户节”“健康体验日”等特色活动品牌；通过健康讲座、康养体验等形式，将保险服务融入日常生活场景，让客户在体验中感知保障价值，实现“需求自然触发、业务顺势落地”；针对县域客群，创新开展“乡村公益宣讲”类型活动，在普及保险知识的同时精准挖掘客户需求。整合寿险、财险、广发银行等集团内部资源，推出“一站式综合金融服务”，为客户提供“保险保障+财富管理+银行服务”一体化解决方案，实现“一份保单、多重服务”。与部分医院、健康管理机构达成战略合作，为客户提供健康体检、就医绿通等增值服务。

赋能无止境，发展不停步。中国人寿寿险广安市分公司将持续以业务赋能为核心抓手，不断优化产品供给、升级队伍能力、拓展生态边界，让专业的保障更精准、贴心的服务更便捷、多元的生态更惠民。在践行“国之大者”、服务地方经济社会高质量发展的道路上，以更坚实的赋能举措、更优异的业务成效，书写中国人寿“相知多年、值得托付”的崭新篇章。